วาทกรรมเกี่ยวกับสิทธิของเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศ (LGBT) เกิดขึ้นทั่วโลกมาช้านาน ในขณะที่บางประเทศออกกฎหมายให้คนรักร่วมเพศถูกกฎหมาย แต่บางประเทศก็ยังพยายามทำความเข้าใจ ตามมาตรา 377 ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของอินเดีย (IPC) กิจกรรมทางเพศของคนรักร่วมเพศถือเป็นความผิดทางอาญา แต่นั่นทำให้สิทธิ์ในการทำงานหายไปจากพวกเขาหรือไม่?
เมื่อเร็ว ๆ นี้ หนังสือพิมพ์รายวันที่มีชื่อเสียงรายงานเหตุการณ์
ที่ครูถูกไล่ออกเนื่องจากเปิดเผยเรื่องเพศของเขา ซึ่งทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการรวมชุมชน LGBT ไว้ในที่ทำงาน
แม้ว่าจะมีบริษัทไม่กี่แห่งที่ให้ความสำคัญกับ LGBTQ ในกระบวนการจ้างงาน แต่ความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานยังคงเป็นเรื่องไกลตัวในอินเดีย
ผู้ประกอบการในอินเดียพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านความหลากหลายทางเพศและผู้ประกอบการเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจทั่วโลกสามารถปฏิบัติตามนโยบายไม่เลือกปฏิบัติสำหรับชุมชน LGBT
ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ 4 ประการที่สามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ รักษาความหลากหลายทางเพศและรวมสถานที่ทำงานของ LGBT ได้ดียิ่งขึ้น:
ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการรวมความหลากหลาย
ความอัปยศทางสังคมเกี่ยวกับการไม่รวมถึง LGBT ในบทบาททางวิชาชีพทุกประเภทเป็นเรื่องปกติในสังคมอินเดีย บางองค์กรประสบปัญหาพนักงานไม่ต้อนรับเพื่อนร่วมงานที่เป็นเกย์เนื่องจากบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมหรือศาสนา เพื่อจัดการกับปัญหานี้ Nirmala Menon ผู้ก่อตั้ง Interweave แนะนำให้บริษัทต่างๆ แสดงการสนับสนุนเกี่ยวกับการรวม LGBT ในสำนักงาน เธอกล่าวว่า “การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศถือเป็นส่วนสำคัญของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล การแสดงออกทางเพศของผู้ประกอบการนั้นไม่ถูกต้องในองค์กรส่วนใหญ่ ซึ่งทำให้เกิดทัศนคติที่ไม่พึงประสงค์ในหมู่พนักงานเกี่ยวกับการรวม LGBT”
“ในฐานะองค์กร บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความรู้และช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงคุณค่าของการรวมความหลากหลาย เพื่อให้พวกเขาตระหนักว่าพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมใดๆ ก็ตามที่เกิดขึ้นกับพวกเขาจะถูกไล่ออก” เธอกล่าวเสริม
ประโยชน์อื่นๆ ต่อคนรักร่วมเพศในองค์กร
นอกจากนี้ บริษัทระดับโลกหลายแห่ง เช่น Bain and Company, Google, Intuit และผู้เล่นอื่น ๆ อีกมากมายก็สนับสนุนสิทธิของ LGBT ธุรกิจดั้งเดิมของอินเดียก็พร้อมที่จะสนับสนุนสาเหตุนี้เช่นกัน Parmesh Shahani ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ Godrej India Cultural Labs แบ่งปันวิธีที่บริษัทให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน
เมื่อพูดถึงผลประโยชน์ที่จะให้แก่คู่รักเพศเดียวกัน เขากล่าวว่า
“เรามีนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความก้าวหน้ามากที่สุดเมื่อเป็นเรื่องของ LGBT ตั้งแต่การไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงผลประโยชน์ของคู่รักเพศเดียวกัน ข้อเท็จจริงที่เรากำลังพูดถึง ปัญหาเหล่านี้ทำให้สิ่งเหล่านี้บางส่วนถูกดูดซึมเข้าสู่กลุ่มใหญ่ แม้ว่านั่นจะไม่ใช่ความตั้งใจก็ตาม”
เขาเสริมว่าเขาชอบที่จะถูกนิยามว่าเป็นคนที่ผลักดันการเปลี่ยนแปลง โดยที่เขายังทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงด้วยเช่นเดียวกัน “เราทำเรื่องสนุกๆ ในประเด็นจริงจัง พูดถึงประเด็นต่างๆ ผ่านมุมมองเชิงบวก” เขากล่าว
พนักงานที่อายุน้อยกว่าและพนักงานห้องสวีทที่จะเปลี่ยนการให้ความสำคัญกับการรวม LGBT
เมื่อพูดถึงสิทธิของ LGBT ทศวรรษนี้ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก โดยธุรกิจต่างๆ แม้จะไม่มีอำนาจทางกฎหมายสำหรับการรวม LGBT แต่บริษัทอินเดียจำนวนมากก็กำลังเดินหน้าที่จะส่งเสริมอุดมการณ์ของนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติตามรสนิยมทางเพศ
ในความเป็นจริง งานวิจัยระดับโลกชิ้นใหม่ที่นำเสนอโดย Economist Intelligence Unit (EIU) เปิดเผยว่า พนักงานอายุน้อยคือกลุ่มที่มีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงใน D&I เกือบหนึ่งในสาม (ร้อยละ 27) ของผู้บริหารกว่า 1,000 คนที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพนักงานอายุน้อยเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะชี้นำความคิดของบริษัทเกี่ยวกับ LGBT D&I
มีเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ที่กล่าวว่า C-suite มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสนับสนุนการรวม ผู้หญิงและพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่ทำแบบสำรวจมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่านโยบายและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อ LGBT จะให้ผลตอบแทนจากการลงทุน
credit: coachwebsitelogin.com assistancedogsamerica.com blogsbymandy.com blogsdeescalada.com montblanc–pens.com getthehellawayfromsalliemae.com phtwitter.com shoporsellgold.com unastanzatuttaperte.com servingversusselling.com
