ดูแผนสำหรับผลิตภัณฑ์ความงามไฮเทคนี้Dyson กำลังรุกตลาดผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคลอีกครั้ง หลังจากเปิดตัวไดร์เป่าผม Supersonic มูลค่า 400 ดอลลาร์ เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา บริษัทอาจกำลังดำเนินการเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เสริมความงามไฮเทคชิ้นต่อไป นั่นคือแปรงหวีผม “ความเร็วสูง”บริษัทในอังกฤษซึ่งก่อตั้งโดยนักออกแบบอุตสาหกรรม Sir James Dyson ได้ยื่นจดสิทธิบัตรกับสำนักงาน
ทรัพย์สินทางปัญญาของสหราชอาณาจักรสำหรับ “เครื่องใช้”
ที่ “สามารถใช้โดยมีหรือไม่มีเครื่องทำความร้อน” ซึ่งทำให้เกิด “ผลแห้ง” เนื่องจาก “การกระทำ ของไหลออกด้วยความเร็วสูง” กล่าวอีกนัยหนึ่ง อุปกรณ์จะระบายน้ำส่วนเกินออกจากผมที่เปียก เร่งเวลาการเป่าผมให้แห้งและสางผมที่พันกัน
สิทธิบัตรแสดงแถวของแปรงเดี่ยวและแปรงคู่ และอธิบายว่าอุปกรณ์สมมุติทำงานอย่างไร “ผมถูกพันรอบศีรษะขณะที่อากาศหรือของเหลวไหลออกทางช่อง เป่าผมให้แห้ง และ/หรือจัดแต่งทรงผมให้เป็นลอนและคลื่น” เอกสารระบุ หวียังมีรูเล็กๆ เพื่อป้องกันไม่ให้อุปกรณ์อุดตันด้วยมูสหรือสเปรย์ฉีดผม
Biagio Morreale เจ้าของร้านทำผมรายหนึ่งบอกกับEvening Standardว่าหวีนี้จะเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้บริโภค “แปรงร้อนเป็นสิ่งที่ดีถ้าคุณทำผมด้วยตัวเอง เพราะปัญหาของแปรงและไดร์เป่าผมคือคุณต้องใช้สองมือ แต่วิธีนี้คุณจะมีมือสำรอง”
เมื่อ 3 ปีก่อน เครื่อง ดูดฝุ่นขนาดเต็มคิดเป็น 80% ของธุรกิจของ Dyson ตามเว็บไซต์ ของบริษัท นับตั้งแต่เปิดตัว Supersonic ไดสันยังได้ยื่นจด สิทธิบัตรแปรงสีฟันที่มีหัวฉีดน้ำ
พนักงานในไซต์ใหม่ของคุณหลายคนเพิ่งจบการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือไม่ จากการวิจัยของ Cone Communications 83 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เข้าร่วมกล่าวว่าพวกเขาภักดีต่อบริษัทที่อุทิศตนเพื่อชุมชนของตนมากกว่า ดังนั้น หากความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมมีความสำคัญต่อคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้พนักงานใหม่ได้สัมผัสกับวัฒนธรรมของคุณโดยตรงผ่านการเป็นอาสาสมัครเพื่อทำความสะอาดแม่น้ำอันเป็นที่รักแต่เป็นมลพิษ
การทำงานร่วมกันในลักษณะนี้ไม่เพียงแต่สร้างความสนิทสนมระหว่างสำนักงานต่างๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าวัฒนธรรมของคุณชี้นำพฤติกรรมของพวกเขาในที่ทำงานอย่างไร โบนัสเพิ่มเติมคืออาจทำให้กลุ่มของคุณแสดงในข่าวท้องถิ่น (สวัสดี ประชาสัมพันธ์ฟรี!)
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งที่ผู้ประกอบการที่ชาญฉลาดสามารถทำได้เพื่อดึงดูดพนักงานของพวกเขา
ดังนั้น การสื่อสารวัฒนธรรมบริษัทของคุณกับพนักงานใหม่
ในตำแหน่งดาวเทียม จึงเป็นก้าวแรกที่สำคัญบนเส้นทางสู่การขยายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ วัฒนธรรมที่เฟื่องฟูของคุณคือความได้เปรียบในการแข่งขัน และการใช้เวลาในการวางแผนและทำซ้ำทั่วทั้งไซต์ของคุณคือกุญแจสู่ผลกำไรที่ดีและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
คุณไม่ได้พยายามสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่ด้วยของแจกของคุณตั้งแต่ขั้นตอนที่หนึ่ง หากรายการที่คุณคิดขึ้นมาเป็น “นวัตกรรม” และไม่มีใครสร้างสิ่งที่คล้ายกัน คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น
คุณสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่คุณต้องการได้เมื่อคุณมีผู้ชมเข้าร่วม แต่การพยายามดึงดูดผู้ชมด้วยรายการที่พวกเขาไม่เคยเห็นหรือได้ยินมานั้นเป็นการเดิมพันครั้งใหญ่ ทางออกที่ดีกว่าคือการใช้สิ่งของที่ผู้คนต้องการอยู่แล้ว มอบให้ฟรี เมื่อคุณมีรายชื่ออีเมลแล้ว คุณสามารถเริ่มถามคำถามที่จะนำทั้งคุณและพวกเขาไปสู่เส้นทางสู่ความคิดสร้างสรรค์ของคุณ แต่สำหรับตอนนี้ ดีที่สุดคือยึดสิ่งที่ผู้คนรู้อยู่แล้วว่าต้องการ
ก่อนที่คุณจะขยาย ให้วางแผนจำลองระบบสื่อสารดิจิทัลที่โฮมออฟฟิศของคุณใช้ในสำนักงานผ่านดาวเทียม การยกย่องความสำเร็จของกันและกันในที่สาธารณะและเฉลิมฉลองชัยชนะร่วมกัน นับเป็นหนทางที่ยาวไกลในการรวมวัฒนธรรมให้เป็นหนึ่งเดียวกันทั่วทั้งไซต์ที่ห่างไกล
3. มอบประสบการณ์การแอบดูให้กับทีมใหม่ สำนักงานดาวเทียมโดยพื้นฐานแล้วเป็นเกาะ และไม่นานนัก พนักงานอาจเริ่มรู้สึกไม่ผูกพันกับบริษัทโดยรวม เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ช่วยให้คนใหม่ ๆ เข้าใจและยอมรับวัฒนธรรมของคุณล่วงหน้า: ทำกิจกรรมกลุ่มที่สอดคล้องกับหนึ่งในค่านิยมหลักของบริษัทของคุณ
เมื่อผู้คนได้ยินคำว่า “อิสระ” หูของพวกเขาก็เงยขึ้น ยามของพวกเขาก็ลุกขึ้น กุญแจสำคัญคือการก้าวพ้นการระวังตัว จากนั้นทำให้พวกเขาสนใจหลังจากที่พวกเขาเชื่อใจคุณ มีสองวิธีพื้นฐานในการทำเช่นนี้อย่างรวดเร็ว:
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
