Agrowave สตาร์ทอัพด้านการเกษตรที่สร้างห่วงโซ่อุปทานการเคลื่อนย้ายจากฟาร์มสู่ตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยอุปทาน โดยเน้นที่การขนส่งในระยะแรกและการจัดหาการค้าผ่านเครือข่ายบูรณาการของสถานีรับสินค้าเคลื่อนที่ ระดมทุนได้ 2 ล้านดอลลาร์ในพรีซีรีส์ A จาก Aroa Ventures สำนักงานครอบครัวของ Ritesh Agarwal ผู้ก่อตั้ง Oyo บริษัทวางแผนที่จะใช้เงินทุนเพื่อขยายทีมและขยายการดำเนินงานเพื่อ
ให้ได้ GMV ต่อเดือนที่มากกว่า 100 ล้านรูปีที่จับของบริษัท
Agrowave ซึ่งตั้งอยู่ใน Gurugram ก่อตั้งขึ้นในปี 2560 เป็นสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการเกษตรรายแรกที่มุ่งมั่นสร้างสถานีรับสินค้าเคลื่อนที่ (MPS) 40,000 แห่งที่ประตูฟาร์มเพื่อจัดหาโดยตรงจากเกษตรกร หลังจากเปลี่ยนไปใช้รูปแบบตลาดแบบฟาร์มต่อมันดี Agrowave ได้ปรับขนาดและบรรลุมูลค่าสินค้ารวม (GMV) อย่างมีนัยสำคัญที่ประมาณ 15 ล้านรูปี นอกเหนือจาก MPS ที่มีอยู่ 3,000 บวกที่มีอยู่แล้ว บริษัทกำลังเล็งที่จะลงทุนในอัลกอริทึมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการขนส่งระยะทางแรกอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับเครือข่าย MPS แบบบูรณาการ
“เมื่อโตขึ้น ฉันเห็นความท้าทายที่คุณปู่ของฉันซึ่งเป็นชาวนาเผชิญอยู่ การแก้ปัญหาเหล่านี้ที่เกษตรกรทั่วอินเดียเผชิญคือภารกิจของฉันตั้งแต่นั้นมา เรากำลังสร้างโซลูชันที่ช่วยให้เกษตรกรสามารถขายผลิตผลจากหน้าฟาร์มในเวลาเพียง ไม่กี่คลิก เงินทุนนี้จะช่วยให้เราขยายเครือข่ายเกษตรกร เพิ่มความโปร่งใสในห่วงโซ่คุณค่า และที่สำคัญที่สุดคือส่งผลดีต่อการดำรงชีวิตของเกษตรกร” อนุ มีนา ผู้ก่อตั้ง Agrowave กล่าว
Gaurav Gulati หัวหน้าและ CIO ของ Aroa Ventures กล่าวว่า “เกษตรกรรายย่อยและชายขอบเป็นกระดูกสันหลังของประเทศนี้และเป็นส่วนหนึ่งของเกษตรกรส่วนใหญ่ เรามีความยินดีที่ได้สนับสนุน Agrowave ในภารกิจของพวกเขาในการเพิ่มศักยภาพให้กับเกษตรกร”
9. ส่งเสริมการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมา
การล้อมรอบตัวคุณด้วยผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันเป็นการปูทางไปสู่ชุดของมุมมองที่หลากหลายและนำไปสู่การอภิปรายที่เป็นมิตร (และบางครั้งก็ไม่เป็นมิตร) พยายามใช้ข้อเท็จจริงหรือตรรกะเสมอเมื่อแบ่งปันมุมมองของคุณ ผู้นำที่ดีควรยินดีเมื่อได้ไอเดียที่ดีที่สุดโดยไม่คำนึงว่าใครเป็นคนเสนอ กระตุ้นให้เกิดคำถาม แสดงความอยากรู้อยากเห็น และติดตามกระทู้ ทุกคนมีเลนส์ที่แตกต่างกัน และกลุ่มจะฉลาดขึ้นถ้าคุณเข้าใจสิ่งที่แต่ละคนเห็น
10. นโยบายสแมช
ผู้นำที่ดีที่สุดเกลียดชังการเมืองในที่ทำงาน ซึ่ง Andreesen Horowitz ผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วนทั่วไปของ Andreesen Horowitz นิยามไว้อย่างน่าจดจำว่า “ทำให้อาชีพหรือวาระการประชุม [ของพวกเขา] ก้าวหน้าด้วยวิธีการอื่นที่ไม่ใช่การทำบุญหรือการบริจาค” อย่าเป็นคนๆนี้ การเมืองเป็นพิษและสามารถทำลายวัฒนธรรมองค์กรที่คุณทุ่มเทอย่างหนักเพื่อสร้างได้อย่างรวดเร็ว
เช่นเดียวกับทุกสิ่งในชีวิต ความมุ่งมั่นนั้นยังอีกยาวไกล ข้อ จำกัด
เดียวคือข้อ จำกัด ที่คุณกำหนดด้วยตัวคุณเอง
ประเมินประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมดำเนินการตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักของพวกเขา และสื่อสารกับผู้จัดการและพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานใหม่ เริ่มต้นด้วยการทดลองงานสี่วันต่อสัปดาห์ตามระยะเวลาที่กำหนด และฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงานให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้แนวทางนี้มีโอกาสประสบความสำเร็จสูงสุด
การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจไม่เหมาะกับทุกองค์กร แต่พนักงานอาจมีแรงจูงใจมากกว่าที่เคยในการคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพ หากสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นสิ่งที่ต้องการเริ่มต้นมากที่สุด การร่วมมือ ระดมความคิด และประนีประนอมกันเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขาเพื่อให้มันเป็นบรรทัดฐานและยินดีต้อนรับการผ่อนคลายจากความวุ่นวายที่ตามมา
มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อโปรโมตบทความบล็อกของคุณทางออนไลน์ สำหรับผู้เริ่มต้น การเชื่อมโยงไปยังหน้าบล็อกของคุณภายในประวัติโซเชียลมีเดียแต่ละรายการทำให้ผู้ติดตามและผู้มาใหม่สามารถเข้าถึงและแบ่งปันโพสต์ใหม่ได้ตลอดเวลา
คุณยังสามารถเพิ่มปุ่มแชร์โซเชียลไปยังหน้าบล็อกใหม่แต่ละหน้าได้อีกด้วย สิ่งนี้ทำให้ผู้อ่านสามารถแชร์เนื้อหาที่เพิ่มมูลค่าผ่านฟีดโซเชียลของตนได้ทันที ซึ่งอาจเปิดเผยบล็อกของคุณต่อผู้ใช้รายอื่นหลายร้อยหรือหลายพันคนกับผู้เข้าชมใหม่แต่ละคน
CREDIT : สล็อตแตกง่าย
